こんにちは、ReBuilding Center JAPAN（リビセン）です。こちらは、2024の採用についてのページです。 リビセンについてはこちらのwebサイトをご覧くださいませ。
Instagramはこちら！：https://www.instagram.com/rebuildingcenterjp/
2023年もあっという間に年の瀬に。採用に関していうと、去年の秋、そして今年の春頃にもNEWスタッフが加わり現在アルバイトスタッフを含めると総勢22名のチームになりました。数年前、10人を超えたあたりで増えたねえ〜なんて話していたらあっという間に20人を超えました。
そんな中での今回の採用。スタッフたくさんじゃない？もう増えなくてもいいんじゃない？と自問自答する一方で、先日リビセンのインスタでも投稿しましたが、長年務めてきたリビセンの元気印どんどんの退社が決まっていたり（詳しくはリビセンのインスタを見てね。）また、これから先、個人のステップアップのためリビセンを卒業するスタッフもいます。 と、どんどんの退社を機に、またリビセンのチーム編成（生態系）に変化の起こるタイミングであることと、少し長い目でみてこれからのリビセンを一緒につくっていってくれるメンバーとこのタイミングから共に切磋琢磨していきたいと思い、メンバーを募集しよう！と決めました。
今回の採用に向けて動いてる中で、私の中で１つの気づきがありました。 採用って次に入るメンバーのことばかり考えてたのですが、（もちろん、考えるのは当たり前なのですが。）この人が加わるタイミングって、今いるメンバー編成にも変化があるはずで。 もっと言うと、今のメンバー編成を変化させたいから、採用をするのかもしれません。
採用とはいろんなタイミングでいろんな意図があり行われると思いますが、今のメンバーがもっと自分をいかせるポジションに変更できるタイミングでもあるということ。それは狙って行うこともあれば、思いもよらぬところでいい化学反応をしていることだってある。当たり前のようだけど、言葉にして今回気づくことができました。
今回、採用の担当をさせてもらうのは私ははじめて。 準備段階から、いろんな発見や気づきがありドキドキしながらもとてもいい機会になったなあと思っています。
私はこの変化の多いリビセンにいながら、実は変化が苦手（やっと慣れてきました！笑）なのですが この気づきがあって、採用することで起きる社内の変化が楽しみになってきました。 今いるメンバーが皆さんがJOINすることでどう変化していくのか、ということもすごく興味がある。 そしてそれがリビセンの変化にパワーアップにつながるんだと思うと、ワクワクします。
リビセンで働くことは職務を遂行するだけではなく、自分自身に向き合い、仲間たちとはたらきあうことを大切にしています。是非この後に書いてあるコアバリューの話や、リビセンにフィットする人の話も読んでみてくださいね。
8年が経ちますが、リビセンというチームは、会社は、まだまだ発展途上。 チームで働く楽しさやたくましさを、まだ見ぬあなたと共に過ごせることを楽しみにしています。 2023.12.1 金野涼子
今回の募集職種はこちらの5職種！下記ご参照ください。
正社員